HR Manager.

Manage

Digitális megoldásokat tervezünk szolgáltatások számára. Kreatív válaszokat adunk egyszerű és összetett kérdésekre.

 

Ez a DONE.

x

Jelentkezem: HR Manager.

Teljes neved
A mező nem lehet üres.
E-mail címed
A mező nem lehet üres.
Telefonszámod (opcionális)

CV feltöltése
Max. 25 MB (.PDF / .DOC / .PPT)

Feltöltöm
Üzenet

0/200 karakter

A mező nem lehet üres.
A mező nem lehet üres.

Megkaptuk a jelentkezésed!

Most feldolgozzuk és továbbítjuk a leendő csapatvezetődnek. Minden esetben visszajelzünk. Akkor is, ha tovább jutottál a következő körbe, és akkor is, ha nem. Köszönjük a türelmed!

HR Manager.

Legyél a HR menedzserünk, és tedd jobbá a mindennapokat a DONE.-ban!

  • Részvétel a vezetők által meghatározott HR stratégia megvalósításában.
  • A toborzás-kiválasztás folyamatának menedzselése.
  • A kollégák jóllétének támogatása.
  • A be- és kilépéshez, az értékelésekhez, a karriertervezéshez, a juttatásokhoz kapcsolódó folyamatok kézben tartása.
  • HR adminisztráció (munkaszerződések, munkaköri leírások, stb.)

Itt a lényeg:

HR stratégia megvalósításában részvétel.

A vezetők által meghatározott HR stratégia megvalósításában aktív szerepvállalás.

A csapatbővülés támogatása.

Toborzás-kiválasztás teljeskörű menedzselése: szakmailag penge fejlesztők, projektmenedzserek, UX / UI designerek megtalálása.

HR-hez kapcsolódó folyamatok kézben tartása.

Be-és kiléptetés, értékelés, karriertervezés, juttatási rendszer... és minden, ami HR.

A kollégák jóllétének és mindennapjainak támogatása.

Fontos számunkra, hogy összetartó csapat legyünk. Legyél te is építőköve ennek a csapatnak!

Leendő feladataid:

  • A vezetők által meghatározott HR stratégia megvalósítása.
  • A kollégák jóllétének és mindennapjainak támogatása.
  • A toborzás és kiválasztás folyamatának menedzselése. Szakmailag penge fejlesztők, projektmenedzserek, UI/UX designerek megtalálása.
  • HR-hez kapcsolódó folyamatok koordinálása, úgy mint a be- és kiléptetés, onboarding, értékelés, karriertervezés, juttatási rendszer.
  • HR adminisztráció: munkaszerződések, munkaköri leírások frissítése, karbantartása.
  • A csapat összetartását segítő aktivitások, csapatépítők szervezése az Irodavezetővel.
  • Részvétel a remote-ban dolgozó kollégák integrálásában.
  • Belső felmérések lebonyolítása.
  • HR-t érintő, vagy HR területhez kapcsolódó problémák, fejlesztési lehetőségek azonosítása; önálló javaslatok tétele és azok megvalósítása

Akinek örülünk:

  • Van tapasztalatod IT toborzásban.
  • Dolgoztál már fejlesztő cégnél, vagy digitális ügynökségnél.
  • Szívesen foglalkozol átfogóan a HR területtel.
  • Aktív angol nyelvtudásod van.
  • Emberközpontú, önálló, felelősségteljes, határozott és csapatjátékos vagy.

Miért csatlakozz hozzánk?

A szervezeti kultúránk értékei az egymásnak nyújtott támogatás, a fejlődés és a szakmánk iránti alázat.

DONE. extra juttatási rendszer.

Tudásmegosztó alkalmak, csapatépítők, soft skill képzések, egyéni coaching támogatás is várnak nálunk.

Frekventált helyen található az iroda, éttermek (és kocsmák) a közelben.

Vissza a nyitott pozíciókhoz

Így működik.

1.

Jelentkezés.

  • Küldd el hozzánk a CV-det.
  • Ha vannak, küldd el a referenciamunkáidat – fejlesztők esetében GitHub profil is jöhet.
  • A csapatvezetők átnézik a beküldött anyagodat.
  • Minden esetben visszajelzünk. Akkor is, ha tovább jutottál a következő körbe, és akkor is, ha nem.
2.

Interjú.

  • Ha megfelelsz a pozíció követelményeinek, időpontot egyeztetünk egy első körös interjúra. Ez a beszélgetés online, vagy offline zajlik, egy team lead jelenlétében.
  • Ez azért is fontos, mert olyan kollégával interjúzhatsz, aki ért a szakmádhoz, és akivel együtt fogsz dolgozni.
  • Bemutatjuk a céget, a feladatkört és az aktuális projekteket, amiken dolgozni fogsz.
  • Szakmai kérdésekkel teszteljük a tapasztalatod, de nem izzasztunk meg feleslegesen.
  • Kíváncsiak vagyunk az ambícióidra és a motivációidra.
  • Egyeztetjük a fizetési igényedet és az együttműködési lehetőségeket.
  • Bizonyos pozíciók esetén a tudásodat próbafeladatokkal teszteljük – a teljesítés határidejében rugalmasak vagyunk, ezt te adhatod meg.
  • Ha szimpatikusak vagyunk egymásnak, akár már a második körben ajánlatot tehetünk: ez lehetőség szerint személyesen történik meg.
3.

Döntés.

  • Igyekszünk hamar dönteni és visszajelzést adni – legfeljebb 2 héten belül.
  • Ajánlatot adunk és várunk a visszajelzésedre.
  • Ha te is bennünket választasz, akkor elkezdjük az onboarding folyamatot.
  • Kipróbáljuk a közös munkát, 3 hónapig.
  • A 3 hónap elteltével közösen értékeljük az eltelt időt és az együttműködésünket.
  • Innentől negyedévente értékeljük a teljesítményedet.
  • Elégedetten pörgünk tovább együtt a projekteken.

Partnerek.