CTO – Chief Technology Officer

Menedzselés ikon Manage

Digitális megoldásokat tervezünk startup és spin-off vállalkozások számára. Kreatív válaszokat adunk egyszerű és összetett kérdésekre.

 

Ez a DONE.

x

Jelentkezem: CTO – Chief Technology Officer

Teljes neved
A mező nem lehet üres.
E-mail címed
A mező nem lehet üres.
Telefonszámod (opcionális)

CV feltöltése
Max. 25 MB (.PDF / .DOC / .PPT)

Feltöltöm

A mező nem lehet üres.

Üzenet

0/200 karakter

A mező nem lehet üres.
A mező nem lehet üres.

Érvénytelen recaptcha!

Megkaptuk a jelentkezésed!

Most feldolgozzuk és továbbítjuk HR-esünknek. Minden esetben visszajelzünk. Akkor is, ha tovább jutottál a következő körbe, és akkor is, ha nem. Köszönjük a türelmed!

CTO – Chief Technology Officer

CTO – Chief Technology Officer kollégát keresünk!

Itt a lényeg:

Vezető és mentor szerep

Csapatvezetés, célok elérésének támogatása és együttműködés a többi divízió vezetőivel.

Összetartás és igényesség

Nálunk első a csapat. Nem vesszük magunkat túl komolyan, de egymásra és a munkánkra szerényen büszkék vagyunk. Projektjeink során igyekszünk mindig pluszt, extrát nyújtani.

Feladatok:

  • Aktív részvétel a DONE. hosszú és rövid távú üzleti, stratégiai, szakmai és szervezeti céljainak kialakításában és
    megvalósításában; a szervezet és folyamatfejlesztésben
  • Ügyfelek kezelése, kapcsolattartás az ügyfél műszaki csapatával: a folyamatban lévő értékesítés előtti folyamatok kezelése,
    kapcsolatok fejlesztése, az ügyfelek igényeire való reagálás és előrejelzés a megoldásokra összpontosítva.
  • Szoros kapcsolattartás az ügyfelekkel és a felsővezetői csapatukkal az ügyfelek kihívásainak azonosítása és a megfelelő
    konzultáció biztosítása érdekében, valamint az új üzleti lehetőségek kidolgozása érdekébenEgyéni éves vezetői célok elérése
  • Vezetői, csapatirányítási felelősségek ellátása
  • Szoros együttműködés a Tribe vezetővel, Team Leader kollégákkal a fejlesztői és PM csapat tudásának fejlesztésében, oktatásában,
    karrier útjának kialakításában, motiválásában, értékelésében
  • Új technológiák validálása a fejlesztő csapat részére
  • Rendszeres belső szakmai oktatások, tudásmegosztás szervezése, illetve megtartása, vagy delegálása
  • Szakmai trendek követése, alkalmazása
  • Szakmai anyagok összeállítása
  • Senior developer, illetve senior engineer feladatok, felelősségek ellátása
  • Belső rendszerek, nyilvántartások, szabályzatok, folyamatok fejlesztése, betartása és betartatása

Elvárások:

  • Felsőfokú végzettség
  • Folyékony angol nyelvtudás
  • Széles technológiai tapasztalat, mind üzemeltetés, backend és frontend oldalon
  • Legalább 3 év tapasztalat CTO munkakörben vagy minimum 5 év tapasztalat vezető fejlesztői pozícióban
  • Fejlesztési módszertanok ismerete
  • Tapasztalat komplex technológiai projektek menedzselésében

Miért csatlakozz hozzánk?

Könyv ikon

A szervezeti kultúránk értékei az egymásnak nyújtott támogatás, a fejlődés és a szakmánk iránti alázat.

Első ikon

DONE. extra juttatási rendszer.

Fejlesztés ikon

Tudásmegosztó alkalmak, csapatépítők, soft skill képzések, egyéni coaching támogatás is várnak nálunk.

UX ikon

Frekventált helyen található az iroda, éttermek (és kocsmák) a közelben.

Vissza a nyitott pozíciókhoz

Így működik.

Karrier jelentkezés
1.

Jelentkezés.

  • Küldd el hozzánk a CV-det.
  • Ha vannak, küldd el a referenciamunkáidat – fejlesztők esetében GitHub profil is jöhet.
  • A csapatvezetők átnézik a beküldött anyagodat.
  • Minden esetben visszajelzünk. Akkor is, ha tovább jutottál a következő körbe, és akkor is, ha nem.
2.

Interjú.

  • Ha megfelelsz a pozíció követelményeinek, időpontot egyeztetünk egy első körös interjúra. Ez a beszélgetés online, vagy offline zajlik, egy team lead jelenlétében.
  • Ez azért is fontos, mert olyan kollégával interjúzhatsz, aki ért a szakmádhoz, és akivel együtt fogsz dolgozni.
  • Bemutatjuk a céget, a feladatkört és az aktuális projekteket, amiken dolgozni fogsz.
  • Szakmai kérdésekkel teszteljük a tapasztalatod, de nem izzasztunk meg feleslegesen.
  • Kíváncsiak vagyunk az ambícióidra és a motivációidra.
  • Egyeztetjük a fizetési igényedet és az együttműködési lehetőségeket.
  • Bizonyos pozíciók esetén a tudásodat próbafeladatokkal teszteljük – a teljesítés határidejében rugalmasak vagyunk, ezt te adhatod meg.
  • Ha szimpatikusak vagyunk egymásnak, akár már a második körben ajánlatot tehetünk: ez lehetőség szerint személyesen történik meg.
Karrier interjú
Karrier lehetőség
3.

Döntés.

  • Igyekszünk hamar dönteni és visszajelzést adni – legfeljebb 2 héten belül.
  • Ajánlatot adunk és várunk a visszajelzésedre.
  • Ha te is bennünket választasz, akkor elkezdjük az onboarding folyamatot.
  • Kipróbáljuk a közös munkát, 3 hónapig.
  • A 3 hónap elteltével közösen értékeljük az eltelt időt és az együttműködésünket.
  • Innentől negyedévente értékeljük a teljesítményedet.
  • Elégedetten pörgünk tovább együtt a projekteken.

Partnerek.